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张铁鑫实名

#职场PK台#领导让你带新人，你发现他什么都不会，可是工资比你还高。你还会继续带吗？

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白日睡懒觉山东/人力资源专员/助理

正常带但说一半留一半该带带，基本的东西要讲，该熟悉的要熟悉，其他深入的东西，提一提，该自己摸索自己摸索就是了，也不是说留一半，说的多了容易让人觉得烦吧，好为人师，指指点点啥的，所以原则的东西必须说，工作方法自己悟。

创建于: 03-13

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王大拿山东

太正常了，尤其是在国企。那些新毕业的大学生哪怕学历再高，他懂得的也只是书本上的东西，对于实战几乎完全不会，但就因为人家是211、985，人家入厂工资就要比干了好几年的普通本科生高好几个级别。对于这种新人，你完全可以继续带。因为这种人你可以跟他拼资历，... 全文

创建于: 03-13

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这种不管是体制内还是体制外，啥也不会工资还高多数情况是领导的关系户，找个班混混日子或者找不到工作托关系找人来的捎带着监督公司的员工，领导让你带带他不管你心里怎么想的，还是硬着头皮带他熟悉工作流程吧，你有厌烦情绪就是人家不主动打小报告，人家回去之后领导... 全文

创建于: 03-13

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刘文强财务经理

正常带，另外做好辞职准备

创建于: 03-13

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飞跃奇迹江苏/副校长

新人薪资比我高，说明公司在薪酬体系方面有问题，带之前我会和领导沟通这个问题，如果他觉得倒挂很合理那我可能会考虑离职，公司的薪酬不合理性会有很多问题不单单是我一个人

创建于: 03-13

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何先生广东

看对方是下来体验工作镀金的，还是过来顶你的岗位的。镀金的基础少讲，说点主要的点；要是你上面的岗位空了，就教一半留一半；要是顶自己的岗位，那就随便教点基础的，不主动就不教了。

创建于: 03-13

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余音未散北京

认真仔细带

创建于: 03-13

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仙女山的月亮贵州/项目管理

这是要拿新人来取代你啊！为啥要带？还要准备好下家，和相关的职业证书，让新人无法取代你

创建于: 03-13

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活在当下山东

认真仔细带考虑一下他工资高的原因

创建于: 03-08

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老管辽宁/总经理

正常带但说一半留一半人情世故，中国的地面上都离不开这个！

创建于: 03-13

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