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舒女士
面试薪酬绩效岗,有的公司会在面试时提供上家公司的薪酬分析模板或者ppt,对数据打码,说是看之前做过什么才能最终判断符不符合岗位要求。这个薪酬相关的东西毕竟还是属于涉密,即使数据打码也觉得不太合适,请问这正常吗?
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