没有新消息
更多内容
写回答
这就得看你小伙会不会来事了!你可以说那个领导能力来说很好,但是我觉得跟您还是有差距的。在你和我聊天的过程中让我感觉到了一种强大的气场。这叫反问为主。。。没事多看看孙子兵法。职场的书对你有帮祝。
8赞
0踩
1评论
只说自己,不便随意评价,因为站的角度不同,考虑问题也不同,否则,对方接下来还有一连串的问题等你,这是一种对上家企业的尊重,也是防止落入此人语言陷阱。
1赞
0评论
管理能力说上家领导的性格,晋升渠道说上家公司的规模,一般合格的HR就能根据回答判断出来了。
2赞
这类评价上家公司领导的话题,建议给出中庸一点的答案。至于晋升渠道什么的,可以说说也无妨。
4赞
会来事,有人能力强比较容易晋升了。
夸赞和感谢,就算是假的,但对你有利
0赞
那就看你上家的实际情况了,好的方面就直说,不好的方面尽量略过,只讨论实际,不妄评发展。
管理的能力很优秀,只是不会笑!
如实回答,不评论上家公司
3赞
婉转的回答,不要过多评论
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445