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建议修改简历,将三家合并为一家,跳槽过于频繁不稳定的人,除非急招,否则基本是不会用的。
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首先不能撒谎,真话可以不全说。 其次需要找一个客观的、且对方能认可的理由,比如公司太远了,导致通勤时间太长;工资太低了,起码比市场价低太多;企业快倒闭了;企业不合规,自身工作风险大等等。注意,这些问题一定是面试公司不存在的! 千万不要说的理由,领... 全文
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现在大环境不好,跳槽属于正常现象,而年轻人很迷茫,别说2年换3家公司,2年换10家公司都有可能。而公司要求所谓的“稳定”纯属搞笑,都什么年代了还讲究这个,如果公司连这点情况都搞不清楚,估计干下去也是庸庸碌碌。所以,大胆地回答,公司要的“忠诚”只能招到... 全文
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每家公司都有每家公司的理由,相信你通过这三家公司工作和经历,应该也得到很多。什么样的公司是你所希望找的,先总结一下,是自己的问题还是其他原因造成的频繁跳槽。你要记住选择大与努力,宁可没有工作,也不要为了工资去一家有问题的公司就职。
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6,你这实力可以,两年换三家公司,不是公企都不敢要你
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在探索,从一个赛道到另一个赛道。我的职位规划是xx,每家公司学到的xx,遇到的问题是xx,可以解决和积极尝试后的结果是xx,贵公司吸引我的是 希望接下来的沟通可以梳理这个岗位潜在的要求和特质 我们做个匹配
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如实回答,客观理性分析,不要吐槽前公司和前领导的不好
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大数据的时代,如实说。简历也是人生的阅历,看的模式多了,带给公司我相信也是良性的发展。稳定性是相互的,变才能适应市场。不过我自己也在反思这个问题,真的浮躁的年代让人迷茫么
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略去时间短无可观业绩的公司。至于离职原因,推说公司原因,很多选择:经营不善,长久欠薪等等
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