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#春招问答挑战赛#辞职被卡，无人交接怎么办？

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大幸运

按劳动法规定，递交辞职一个月后就可以走人

创建于: 23-03-11

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星系收藏家

如果是试用期员工提前三天提交书面离职申请；如果是正式员工提前一个月提交离职申请。如果目前岗位还没有招到新人，那么公司一般不会批准离职那么快，如果已经过了20多天，还没有招到人，建议提前和上级领导沟通，确认自己工作交接给哪位同事，另外整理好相关的交接... 全文

创建于: 23-03-10

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丁女士

离职申请写好原件给人事，复印件留好，微信上领导主管人事都说下，告知无人交接，然后所有要交接的路径什么电脑里面输入好存档一份自留一份打印出来给主管，不管他们要不要，谈后明确再次提出离职申请告知无人交接，然后明确做到几号，即使不同意回头说你没交接号从你离... 全文

创建于: 23-03-12

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李Hanny

我之前就是这样，拖了几个月后面裸辞了，回家一边找工作一边远程交接，拖下去没有意义啊，本来都有别的打算了。理智的建议是平时把自己的工作整理出来，提前一个月辞职，没有新人就交接给公司吧。

创建于: 23-03-11

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马云峰实名

辞职被卡这个概念头一次听说，多看看劳动合同法就知道了。

创建于: 23-03-13

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阮洋实名

和老板约定好期间，到期后果断离开

创建于: 23-03-12

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Ryan

按照劳动法规定的正常流程走，从你正式提离职当天算起一个月后可以正常解除劳动合同，公司再怎么卡也没用

创建于: 23-03-12

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叶沛链实名

什么公司，一个月都找不到一个合适的？那也和你没啥关系了

创建于: 23-03-25

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静予

书面辞呈邮件给负责人，表明会按照劳动法规定一个月后离职。将工作整理成文档，如无人交接，一个月后也可邮件给领导。

创建于: 23-03-11

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打工人打工魂

按照劳动法，一般一个月内就可以离职走人，用人单位应该在一个月内招聘相关人才，你把自己该做的工作做好，后续交接交给单位处理吧

创建于: 23-03-12

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