没有新消息
更多内容
写回答
其实也不需要任何经验,人事无非就是做做杂事,考勤表,招聘,你要知道你现在的心里,就是以后你面试者的心里就可以了
14赞
0踩
0评论
在面试前对公司做个简单的了解,例如: 1.公司是做什么的(产品) 2.公司成立的时间(规模) 3.公司的发展规划(实力) 注:没有查询了解到可以面试中提问。 基础判断出公司是否正规、有成长晋升机会。 任何岗位都有晋升通道,人事门槛相对友好也是一个... 全文
5赞
1踩
没有人力资源基础专业知识的情况下,如果是打杂类的人事,问什么问题都不重要。如果是专业型的人事,问什么问题也不重要。有没有经验也不重要。
4赞
一场面试不仅看你的硬实力也会看你的软实力。没有经验是硬实力不上强,那么你这时就需要展示你的软实力,比如学习能力,主动性,沟通能力这些都是HR这个岗位必不可少的要求。 祝你早日找到满意的工作!
1赞
首先确认自己对人力资源这些内容清不清楚,会不会做。如果会,那问啥都没问题,如果不会,就只能抱着学习的态度了。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容