把基本薪资拆分成好几个组成部分，对公司或者员工有什么好处或者坏处？

我遇到一家公司，说的是薪资1.2w／月，薪资构成是 底薪4k+交通补贴2k+住房补贴2k+生活补贴2k+全勤奖2k，且这些补贴都是无责补贴，没有KPI考核限制。我就疑惑了，那些公司为什么不直接把基本工资就定为1.2w呢，非得把薪资构成拆分得那么复杂？公司是出于什么样的考虑？

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