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根据公司制度，而且劳动合同的薪金是否包含绩效部分，举例工资5000，劳动合同3000，绩效为2000是不确定的。若劳动合同签5000，则扣绩效2000必须是公司各股东及员工签字确认明确的绩效制度，否则不能轻易扣除。
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看公司规章制度的规定，一切都要落实到制度里吧。
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这个看当时公司的要求是什么？有没有清楚的讲明绩效的考核制度，按照完成的百分比来规定吧
一般会扣绩效奖金，如果公司有这方面的规定就难说了
不清楚啊！想自由创业可以微信联系我13624051345
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有国大同事在那工作，他家没有销售任务，只是卖处方药。不会扣钱的。
会
当然
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