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初试到复试等了一周,问复试时间,说没有确定,之后下午说确定了,下周一面试,也就是前天我去面试完,昨天问结果,人事说还没出来,估计会出,问我很着急吗
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如果还有其他选择就考虑别家吧。第一,她问你很着急吗?难道公司招聘不着急?问这问题怎么想的?还是有多么复杂的岗位内容难以判断?还是就自己也不明确想招什么人招着玩儿呢?根本原因有可能是把你当备胎,否则一个行政类的岗位招聘周期绝没有没有长。那么这个公司的做... 全文
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我工作这么多年以来,凡是当场不确定的一律当做没戏,马上找下一家
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无论买卖商品,还是求职应聘,都有一个来回博弈的过程,向上面的人事问你:“很着急吗?”实际上就是在心里博弈了,这个时候即使很着急也要拿捏住,否则你的议价能力可能就要打折扣了。
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你不着急的话可以等,着急的话继续考虑其他机会。 原则: 1、诚信为本。用不用,留不留双方都要明确。 2、择优录取,企业在挑选最佳的应聘者,应聘者原则最佳的企业。这是双向选择的。
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如果招聘企业觉得非你不可,那么就算部门领导再忙也会让你在面试后再等等进入下一流程,且等到用人部门反馈ok后会提问何时能到岗,如果没有这些举动,则入职希望不大,找其他机会吧,仅供参考。
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着急,想尽快的为企业做贡献
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着急,想快点加入团队,实现自己的人生价值,为企业增光添彩
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多半,很多人选,做好备选方案
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估计是没戏了
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该跟进的面试结果还是要问,要表达是对这个工作机会的重视而不是急;
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