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就我个人而言,没有,我自己也是转业迷茫期,只能说想做就去尝试一下吧!
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个人是很理解你的。同样是19年毕业,非人力资源专业的,目前在集团公司下属子公司做人力经理。 首先人力资源的工作基本为两部分。一方面是人力资源公司(猎头类),这部分工作主要就是把合适的人推荐到合适的企业(具有一定的销售性质)。另一方面是实体企业的人力资... 全文
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看当地的企业情况吧,一般小企业不会太在意你是否是人力资源专业,主要是看当地这个岗位多不多,不多的话,一旦放出这个岗位,竞争就很大,可以试试去找设计行业的公司的人力岗位,慢慢转型吧
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可以是可以,不过你要做充分的准备,那就是系统学习人力资源知识,比如可以考一个人力资源管理师证书,经常跟单位的hr交流,争取一些帮忙的机会,找机会练手。最好的方式是从内部寻找机会,因为跳槽一般不给转型人机会的。
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做啥人力啊,直接找一个it培训班,转到互联网行业,往产品经理方向发展
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年龄:19年毕业现在多大了 专业:你觉得但凡一个私企或者大型企业会要一个非专业的人力资源吗? 只能和你说,人力资源算半个年轻饭,除非你深耕到资深总监级别,要不半途去摊饼子吧
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你们可能把人力资源想的有点简单了,设计师不香吗?现在智慧城市。智慧交通。智慧医院。都需要建模。 工业设计多好
可以做,但要一定的天赋,比如你是否有分析岗位和人的能力,然后选择猎头或者HR方向。
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对所有转行的人,建议: 1.想清楚为什么要转行,要转过去的岗位有什么吸引你,深入了解一下和你想的是不是一样。找公司同事一问就知道。如果不一样,你能不能接受。 2.你想转过去的岗位,有什么要求,入门的门槛是什么,相对于专业对口的候选人,你的竞争优势是什... 全文
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不晓得哟 反正刚刚出来都得一步一步地学习吧 我也是从计算机专业转到人事的
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