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要看下劳动合同中工资的约定,如果合同约定低于实际应发工资,这个拆分没毛病,如果合同约定5000,原工资也是应发工资5000,再拆分,就明显不合理,或者说不合法了。
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您好,工资原本就是以货币形式支付给员工劳动报酬的一个总称。一个公司这样拆分是为了规避一定滴风险,如果整体拆分是正向滴应该不会影响您拆分后滴收入,相反拆分后还会有一定上升空间;如果这样拆分影响到您税后总收入,那应该就是变向滴调整了,毕竟无论以何种形式存... 全文
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必须不合理 工资是生活基本保障 绩效是工资额外部分 混为一谈 把绩效放工资里都是耍流氓行为 没有责任感的公司不值得去 不敬业的员工不值得要
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如果这一部分比例不算大的夸张的话,那就合理,合规,合法。但要看具体行业,具体岗位。举例销售岗要是制定了不切实际的目标,以此为扣发依据的话,坦率讲没有什么好办法应对。
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这不叫绩效激励,这是变相扣款。
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其实这只是换种说法把工资变相降低而已,容易使员工出现情绪,涉及切身利益的问题,应当实事求是
你可以选择不要去
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如果方案公平公正,然后考核能跟上,时间上不拖,这样做还是挺好的,就怕有些老板不讲信用这样就把员工坑了。
很多企业都是这样操作,明知不合理可你有啥办法呢,除非别做
这大概是公司在疫情之下维稳的考量,说白了就是公司资金流出现问题了,变相降薪,以期待后期的稳定发展以你对公司的认知去考量是否继续留下吧。疫情的确给很多企业带来考验,也看员工的眼光。就像投资,你预计公司会撑过这个非常时期,且在恢复期能有突飞猛进的发展,那... 全文
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