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#面试问题有哪些#如果面试官出很刁钻的问题问自己怎么办呢？

面试问题有哪些

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钟先生

其实面试官出再刁钻的问题，无非就是想多了解求职者，1，方面是想了解求职者的应变能力，2，想了解求职者对于面试本职工作的了解程度，是否悉知本职工作的工作职责，3，想了解求职者对于本职工作的喜好程度，如果对于本职工作不太喜欢，那么再接下来的工作也就很难有... 全文

创建于: 23-03-07

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风格不统一

当面试官问到你不擅长的领域，或者问题很刁钻。即使不知道正确答案，也请试着去分析，展示你的思考过程。有时候面试官希望通过一个问题去了解你的逻辑和分析问题的能力。

创建于: 23-03-07

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陆艳阳实名

问题的关键不在于你回答了什么，而在于你如果思考，弄清楚问题背后面试官想要考察的目的是什么，做为面试想要考察的三点是核心，1，这活你能不能干（能力匹配，2，这活你愿不愿意干（意愿度，3，薪资要求是否给的起（薪资匹配）。

创建于: 23-03-08

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沈先生实名

1-先想想，问题的根源是什么？对方想了解什么2-做出假设，依据假设推导出相对合理答案，3-一般都不会太刁钻的。没必要纠结

创建于: 23-03-08

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张丽实名

怎么想的就怎么说

创建于: 23-03-08

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边洪江实名

如果是你不擅长的领域，那么对方提出的问题谈不上刁钻，如果是你擅长的领域，那么对方的问题，你在面试之前要做基本的功课，比如提前了解公司的业务形态、市场环境、公司情况等等，哪怕面试官提出来的问题刁钻，那你可以讲一些你对他们所了解的信息去阐述，可能对方会觉... 全文

创建于: 23-03-07

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张帆实名

人无完人，浅谈一下方可。如果你说多了，不懂装懂会很露怯。面试第一印象很重要，除了外表，品行端正否也是考量标准。

创建于: 23-03-08

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武荣华实名

表现一个态度很重要，坦诚一些，没有接触过不了解，但保持一颗学习求知之心，虚心求教于面试官让对方发挥，别忘记，最后要表现出茅塞顿开的感觉，让对方有成就感，但不能过，掌握好度。

创建于: 23-03-08

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王臣斌实名

刁钻的问题考察的是应聘者的现场应变能力及自身心态。问刁钻的问题，要清楚问的目的是什么。

创建于: 23-03-08

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刘敬东实名

什么问题啊？举个例子说说。

创建于: 23-03-07

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