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其实面试官出再刁钻的问题,无非就是想多了解求职者,1,方面是想了解求职者的应变能力,2,想了解求职者对于面试本职工作的了解程度,是否悉知本职工作的工作职责,3,想了解求职者对于本职工作的喜好程度,如果对于本职工作不太喜欢,那么再接下来的工作也就很难有... 全文
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当面试官问到你不擅长的领域,或者问题很刁钻。即使不知道正确答案,也请试着去分析,展示你的思考过程。有时候面试官希望通过一个问题去了解你的逻辑和分析问题的能力。
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问题的关键不在于你回答了什么,而在于你如果思考,弄清楚问题背后面试官想要考察的目的是什么,做为面试想要考察的三点是核心,1,这活你能不能干(能力匹配,2,这活你愿不愿意干(意愿度,3,薪资要求是否给的起(薪资匹配)。
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1-先想想,问题的根源是什么?对方想了解什么2-做出假设,依据假设推导出相对合理答案,3-一般都不会太刁钻的。没必要纠结
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如果是你不擅长的领域,那么对方提出的问题谈不上刁钻,如果是你擅长的领域,那么对方的问题,你在面试之前要做基本的功课,比如提前了解公司的业务形态、市场环境、公司情况等等,哪怕面试官提出来的问题刁钻,那你可以讲一些你对他们所了解的信息去阐述,可能对方会觉... 全文
怎么想的就怎么说
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人无完人,浅谈一下方可。如果你说多了,不懂装懂会很露怯。面试第一印象很重要,除了外表,品行端正否也是考量标准。
表现一个态度很重要,坦诚一些,没有接触过不了解,但保持一颗学习求知之心,虚心求教于面试官让对方发挥,别忘记,最后要表现出茅塞顿开的感觉,让对方有成就感,但不能过,掌握好度。
刁钻的问题考察的是应聘者的现场应变能力及自身心态。问刁钻的问题,要清楚问的目的是什么。
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什么问题啊?举个例子说说。
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