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一般情况下来说是的。秋招一般在7—12月,持续时间长,岗位需求量大,大企业多,质量也比较好。秋招是在次年2—5月,一般是作为秋招的候补,这个时候企业对于候选人的要求就要比秋招的时候严格了,而且春招还有考研/考公不理想的人,留学生等,竞争压力比较大,岗... 全文
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对的,对于学生来说,秋招成功率比次年春招成功率高。一方面秋招里大企业比较多,现在很多大企业秋招开始的时间越来越早,像华为/百度等都开始夏招了,岗位数量和种类也多,可以多多投简历,可以在多个offer里选择适合自己的,退一步讲即使没被录取,可以积累大量... 全文
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总体来说,秋招岗位多所以录用量比较大
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