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人力资源也需要业绩考核,沟通了多少人是他的业绩,他问你的内容是需要记录在工作业绩上的,你不回答他就没有绩效,这也暴露了一个问题,就是工资待遇肯定不高,他一说你肯定就溜了,那他就损失了一个绩效,所以他不会先回答你。
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好像,你是没有回答人家的问题在先哦🙄
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这种就不是招人的,真正招人都是生怕你不来,没等你问就是一桶介绍,专捡好的说,这种的直接拉黑就行了,浪费口水
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