嘟嘟河粉

面试被问到能否接受加班，哪种回答更值得借鉴？

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春天花会开

具体问题具体分析！如果企业经营遇到什么节点，重大事情需要处理加个班到也无可厚非。毕竟大家荣辱与共！但如果个人手头任务做完，企业又没有什么事，只是为了样子好看非得搞些加班文化，那我个人是反对的。因为如果头天得不到良好的休息也不利于第二天开展工作。其次，... 全文

创建于: 23-03-03

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张乙实名

不能，会尽早完成工作加班因素无非两种:工作能力低下，无法有效率完成；工作任务派遣量超出常规工作效率完成量。前者有义务自行组织加班以完成自身工作内容后者需要判断，短时因项目偶然性，有义务加班，长期工作内容超负荷，有权利拒绝

创建于: 23-03-03

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田恬实名

不能，我相信你付的薪水和我的专业能力是不用加班的

创建于: 23-02-13

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芦影实名

可以，但时间不能太长如果是在面试过程中被问到这个问题，大概率标准回答是“可以接受加班”但可以加个后缀“有紧急或临时性工作时” 因为这只是个面试的问题，面试官可能也是探寻候选人对于加班的态度，是否抵触等，你的回答并不能代表以后工作就真的会加班，或者... 全文

创建于: 23-03-04

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清风挽发

可以，但时间不能太长

创建于: 23-03-03

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陌上烟雨心上尘

不能，会尽早完成工作拒绝无效加班，拒绝活多不招人两天干三天活的

创建于: 23-02-13

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看瓜少年和猹

为什么要加班，加班能富起来？天天加班，受不了，工资又不多，，我加班多了，只会让老板过的越来越好，也没见老板给我涨点工资，再说了，员工天天加班，公司也没进入五百强，加班有用吗，所以，不能接受加班。

创建于: 23-03-03

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欲言又止实名

其实加班只是表面现象，为什么而加班才是问题所在……真心不喜欢无效又盲目的加班，不提倡加班文化，更应是在有限的时间内如何把自身能效最大化，这里面有很多因素不是一下子能说明白的，作为管理者更应思考一下，如是特殊情况而加班还是可以考虑的，毕竟咱也不是不顾大... 全文

创建于: 23-03-03

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潘先生实名

给够加班费，会接受加班。如果不给加班费，只能段时间加班。

创建于: 23-02-19

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夏子良实名

不能，会尽早完成工作

创建于: 23-02-15

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