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可以的,有考勤记录吗?想办法弄到考勤记录,这个是很有力的证据!另外找同事做证。这种仲裁一般企业会输!
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可以的 劳动合同五险一金和工资按时发放这些都是企业必须尽到的义务和责任 何况还拖欠工资。。。但是 尽可能多搜集一些有用的证据 证人证言等 有利于仲裁或者诉讼
给你出个主意,如果之前的工资是由公司账户转账到你的银行卡上的,可以去银行打一下流水,这样就可直接证明你与公司之间存在劳动关系。之后工资发放情况是由公司举证。
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拖工资直接去法院那边申请 一个支付令,很快的直接就能叫他发的
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