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一直以来没犯什么错误,如果真的被辞退,我是想不明白为什么😣
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首先,你要搞清楚你这个岗位之前是一个人的还是多个人的。如果是多个人的那继续在招聘无可厚非,如果是一个人的,那么明天就去提辞职吧!为什么?因为这个单位十有八九是个坑,那种坑人家试用期的。试用期一到,马上会叫人走人的。
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难道你没发现几乎所有的职位HR都喜欢挂着吗?公司付招聘网站的年费不挂白不挂,约几个人聊聊天,充一下自己的KPI,这就是HR的工作,别大惊小怪,好好工作是你目前要做的。
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辞退就劳动仲裁,不辞退就接着干,有好的再走,多大点事儿啊
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还有财务试岗期7天的,让你去了把账做了税报了,7天后告你不合适
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你这算啥,我们这儿全年岗位一直在招人,最频的时候两三周天天有面试的,也没见你这么敏感,他招他的,我干我的,有人员流动再正常不过了,没有人员流动要么老板牛逼,要么员工不行不敢接受市场的检验,就是体制内一样不少离职的呢,哪有那么多一干就干到退休的。
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大概率不会辞退你! 1,你处于试用期,公司如果认为你不合适,会直接尽快辞退你,不会等到招到人再动你。 2,你转正前,一般不会从招聘网撤下此岗位招聘信息。 3,或者是此岗位编制在2人以上。 你要专心把工作做好,并与领导/同仁处理好关系,而不是没犯错就行... 全文
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1.公司可能扩充同岗位编制,2.可以主动找机会同HR聊聊自己近期工作,然后结合对方给的信息再看看,不必自我怀疑,专心工作
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我觉得先弄清岗位是否是多人,如果不是多人岗位,那就去和人事谈一下,说已经试用了一段时间,我的试用期期间工作怎么样,是否满意,要是她提出了一些不满的地方,估计是想要替换你
如果是小公司的话,应该就是这个意思。本人就是经历过
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考虑一下人际关系方面是不是有问题。
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