李女士实名

#求职困惑#试用期还有两周，发现公司发了自己岗位的招聘信息是要辞退我吗？

一直以来没犯什么错误，如果真的被辞退，我是想不明白为什么😣

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汪女士实名

首先，你要搞清楚你这个岗位之前是一个人的还是多个人的。如果是多个人的那继续在招聘无可厚非，如果是一个人的，那么明天就去提辞职吧！为什么？因为这个单位十有八九是个坑，那种坑人家试用期的。试用期一到，马上会叫人走人的。

创建于: 23-02-10

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岂曰无衣与子同裳

难道你没发现几乎所有的职位HR都喜欢挂着吗？公司付招聘网站的年费不挂白不挂，约几个人聊聊天，充一下自己的KPI，这就是HR的工作，别大惊小怪，好好工作是你目前要做的。

创建于: 23-02-12

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注册安全工程师

辞退就劳动仲裁，不辞退就接着干，有好的再走，多大点事儿啊

创建于: 23-02-12

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Birty

还有财务试岗期7天的，让你去了把账做了税报了，7天后告你不合适

创建于: 23-02-12

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你这算啥，我们这儿全年岗位一直在招人，最频的时候两三周天天有面试的，也没见你这么敏感，他招他的，我干我的，有人员流动再正常不过了，没有人员流动要么老板牛逼，要么员工不行不敢接受市场的检验，就是体制内一样不少离职的呢，哪有那么多一干就干到退休的。

创建于: 23-02-12

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李先生实名

大概率不会辞退你！ 1，你处于试用期，公司如果认为你不合适，会直接尽快辞退你，不会等到招到人再动你。 2，你转正前，一般不会从招聘网撤下此岗位招聘信息。 3，或者是此岗位编制在2人以上。你要专心把工作做好，并与领导/同仁处理好关系，而不是没犯错就行... 全文

创建于: 23-04-01

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张洁实名

1.公司可能扩充同岗位编制，2.可以主动找机会同HR聊聊自己近期工作，然后结合对方给的信息再看看，不必自我怀疑，专心工作

创建于: 23-02-09

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偷一个月亮

我觉得先弄清岗位是否是多人，如果不是多人岗位，那就去和人事谈一下，说已经试用了一段时间，我的试用期期间工作怎么样，是否满意，要是她提出了一些不满的地方，估计是想要替换你

创建于: 23-02-12

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苏明婷实名

如果是小公司的话，应该就是这个意思。本人就是经历过

创建于: 23-02-12

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武荣华实名

考虑一下人际关系方面是不是有问题。

创建于: 23-03-25

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