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你们想想,现在那些公司不缴纳社保的公司是怎么存在下的,社保就是员工的保障,不用无底线的内卷,最后吃亏的是自己,没缴纳社保的公司等着劳动仲裁吧
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现实情况,在一些地方主管部门不太作为的情况下会默许这个问题存在,即不告不理原则。违法行为之一,也影响求职者的基本权益和正常需求。
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先分清楚是试用期还是实习期,如果不具备劳动者主体资格,跟用人单位建立的是劳务关系,劳务关系是不强制缴纳社保的。
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公司有原因,走手续也是个原因,公司要给你交社保,必须要去社保局办手续,有些员工,刚入职没几天就辞职了,所以公司想让员工稳定下来才会交
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首先公司得是工商注册了的,去当地人力资源社会保障局开户缴纳,基本缴纳额度为当地国家所公布数值,而缴纳比例是 1.养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2.失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。 3.医疗保险费:单位缴纳8%,个人缴纳2%。... 全文
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搞笑哦,难道你今天入职,就给你买社保?下个月你又走了,不是给我增加工作量吗?!三个月不买社保的公司就别去了,老板扣,别入坑。,
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社保卡跨市不能用的呀
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补,没事
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不同公司不一样 地方不同也不一样 主要根据消费水平 地区发展水平 工资水平
每个企业的不一样,建议你问一下你们公司的hr
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补齐就好