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老板更本没拿这事当事不拿咱们当人咱们求职者这么卑微
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你很年轻,前途无量,找工作难不是你的问题。 1.很多公司招聘就是个幌子,根本不想招人,常年挂在网上,招聘要求条件完美,也没有这样的人才。 2.老板不深入实际,发现不了问题,或者老板也不看简历,就是听汇报,所以劣币驱除良币,好人进不来。 3.专业的HR... 全文
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我所在的城市35岁是个分水岭,35以后找工作的概率相对来说难一些。还是看个人吧,我35岁虽然咱们和年轻人去争一个工作机会,相对优势少了一些,但我们踏实肯干,稳重,有责任心。一些企业还是愿意找稳定的员工的。
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找工作太难了,对30+的人直接无视,任何人都会经历这个年龄阶段。招聘的那些人高高在上,好像他们没有30+似的……都是打工人,何必为难打工人。
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我投了二百多份简历,收到四家面试邀请,现在找工作的人太多了,失业大军能顶几个俄罗斯,经济衰退啊。
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35岁以上真的是硬伤了,最近在几个APP上沟通回复率不高更别提面试率了。我可以接受从基础岗位做起,会让公司看见个人能力,一句年龄不符合绝对是硬伤。谁都有30多岁的时候,请珍重。
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30+的我投了很多简历,收到的大都是“很遗憾不能与你共事”,迷茫,焦虑,中年危机好可怕
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按理说年纪越大,能力会更强,可能是面试官或是领导年纪比你小了不好管理相处
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我26岁,也找不到工作,怕我结婚生孩子
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正常!中国不缺的就是人!特别是有才能的人!!
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