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考虑这个问题要从企业方考虑。 1.能力如何,2.成本如何,3.成果如何。 35岁以上,对上述3个问题,浅显的答复是能力经验相对丰富(并不绝对),成本相较更高,成果有待核实。 35岁以下,成本相对较低,阅历减少,便于公司培养,同时虽然能力可能有待进一... 全文
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从企业生存发现的角度讲要35岁以上经验丰富考虑周全的人员更为适合,但是这样的人也是一大把,没有高薪,工作繁琐,不轻松,他也不会做太多的活或考虑企业的前途呀,缺少了向前拼搏发展的远见。
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因为领导没能力,管理不了35以上的人,就出这个办法,保住自己职位,所谓山中无老虎,猴子也称王
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别说企业了,考公务员也要求35岁以下,有的岗位是30岁以下
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找份物业管理的工作
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我也想说35-以上就老了吗
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姐姐这物业干的得心应手啊
35直接 进入退休 或者火葬场
35岁以下年轻,看不清楚世道,容易忽悠!
就是企业可以无限制的压榨
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