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才刚开工,人事也需要慢慢进入状态,投简历的人太多,要把简历写的简明扼要,突出重点,节约HR过简历的时间。对方不回,你可以主动联系,简单说出自己的优势。
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这种情况是多方面的,一,投递的时机不对,比如岁末年初,很多企业定岗定编没有确定,很多岗位只能储备人才,比如刚过去的春节前。二,投递姿势问题,比如海投简历,岗位和简历匹配度很低三,简历内容问题,即便岗位匹配度很高,但简历本身硬伤太多,hr5秒内pass... 全文
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1、公司招聘广告及时人员到岗也不一定close,所以可能有广告但不招人了 2、收到简历太多,HR如果忙不会每个简历都查看 3、简历标签没有突出特点,直接被筛选掉了
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1.目前该岗位不着急只是挂着进行人才储备简历收集; 2.投递的简历多HR还没处理; 3.投递的岗位不匹配,HR看了微简历判断不匹配,不在花时间去看附件; 4.简历中没有突出亮点,没有被挑出来细看,一般情况下一份简历HR初筛停留的时间不会超过10秒; ... 全文
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HR很忙的
耐心等待
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别急,
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