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最近在找实习,问完实习工资后想问问转正待遇,但好像HR看到这种问题就不想理我了,想请教一下各位前辈,难道这种问题不能问吗?
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待遇问题慎重问,正常的套路是对方问完你所有的问题后,对你非常满意,会主动详细说明公司的工资福利待遇的,如果你要问也应该是放在面试结束对方不主动告知你再问。
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可以问。我认为企业一般都想把表现优秀的实习生留在公司,通过询问转正后薪资,也反应出你对公司提供的岗位比较重视,想在公司长远发展。
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一般大厂应届生待遇比较透明,可以侧面了解,对于应届生部分公司还是比较介意你只关注薪资,因为企业还没有从你身上看到你能带来的收益
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一般人事不太喜欢开场太多要求的,因为你事还没开始做,还不晓得你是否能胜任,能力如何,能不能通过实习期。你就抱着学习的心态,专研的精神,心思放在如何提高能力学到本领上,拿出认真做事不计较得失的态度,学到的都是你的,与其问薪资待遇,不如问培训计划,公司对... 全文
假如自己觉得合适,可以先入职,等干一段时间再问,也可以
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小个体小公司就问问适当谈两句,中型企业只要让去,少说话,正确的做事。大型企业只能去,听话照做,待遇公正。
应事先谈好
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年轻人,你只管努力,莫问前程
能
可以
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