没有新消息
更多内容
写回答
到50就不好找工作了,不是某一方面的原因。
0赞
0踩
0评论
岗位JD是用人部门起草核定的,对外是企业对人才的要求,HR只有人才筛选和建议权,对于55岁的应聘者如果有核心竞争力,通常圈内介绍是最有效的途径。
3赞
方方面面原因吧,招聘部门是根据用人部门需求进行招聘的。不过随着国家政策调整和企业用人观念的转变,这种情况会逐渐得到改观。
35就已经被人瞧不上了
没错,正是可以发挥余热的年纪,而且大部分还有利用价值
6赞
女性四十就是门槛了,马上要更改退休年龄,女性65岁退休,这样的话,上哪找工作呀超过四十岁就都拒收了,尴尬的年龄段
2赞
40就不好找了
1赞
1评论
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容