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法律并未规定保密协议在何时签订,可以在员工提供劳动期间的任意时间点签订;同时,保密协议需要双方自愿签订,无需员工必须履行签订义务。通常建议企业在员工入职之时就签订保密协议。 民事责任:企业可以要求员工赔偿因违反保密协议产生的损失,具体赔偿费用按... 全文
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缴纳违约金的前提是泄密,离职不代表泄密,这个违约金条款要么写的不够严谨,要么就是故意坑员工
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保密协议和离职是不相关的两件事吧。 保密协议很多公司都有。 个人原因离职,缴违约金这个,应该有问题。
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