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领导想让我自己走人,就给我布置不应该我做的任务给我。我要怎么办
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这是一件好事啊,一个领导给别人穿小鞋,就预示着他可能会被开除,现在开除是要赔偿的。你不用害怕。害怕也没用,他如果想开除你,你躲都躲不掉。现在你需要做的就是收集好所有的证据,准备和公司仲裁。 另外现在不管他做什么,让你做什么。你都要想清楚。首先他是没... 全文
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八字不合,跟领导相处不融洽。领导有一百种不同的办法整你,走是必然要走的,留下来没有什么好日子过。他不炒你,避免赔偿。你也不要在乎那点赔偿了吧,干了多少天活拿多少天工资就行。早走早舒心,寸土必争只会耽误青春而已。不管到哪里,都要跟领导搞好关系,人在屋檐... 全文
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工作尽量做的没有错漏,抓紧找新的工作,如果找到更好的工作就提离职,如果没有找到更好的工作就继续和他耗着,离职原因千万不要说领导不好,容易让人觉得是你不好,你也要吸取教训,思考一下自己哪里可有做的不妥的地方。
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他这么做起码比什么都不让你做要强,什么都不让你做才是想废了你,你需要做的就是让你干什么就干什么,至于他说什么你别往心里去,你就这么确定走的一定就是你吗?没准他先走了呢,他就是不走看你无动于衷他也觉得自找没趣,无非就是不再找你茬或者他坐不住了开除你,你... 全文
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不要主动辞职,单位主动有赔偿
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耗死他,问就说推进中,他要受不了就开除你,然后你就要补偿金n+2不给就仲裁吧,如果能多几个人一起,就够这家公司喝一壶
妈的!给他来个桃花朵朵开,把小鞋脱了砸他脸上。俗话说,识时务者为俊杰,人要能站的直也要能哈得下腰。朋友你可以选择交与不交,同事不能。分析一下形式,你会做好的。
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不辞职,做好份内工作,不能做的就告诉做不完,实在不想机制也要等着让单位提出,这样还有失业金
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我现在也是这种情况,还以业绩不达标为由,想做开除动作,难道以为这样说就不用赔偿啊!绝了 浙商的企业真的做不得!
合同怎么签的?岗位职责意外的活一律不接,直接挑明了
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