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#人力资源#年终汇报的时候，老板问人力，辞退一名员工，还不给赔偿，怎么办？

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罗清华实名

那就只能让员工自己提出离职，当然还是得分情况，看这名员工具体辞退的原因，如果员工没有过失而且为企业做出了自己的贡献，那么个人觉得，适当补偿还是应该的。毕竟企业发展离不开员工的努力，不要因小失大，让员工寒了心，做企业不光是为了钱，多少还是应该尽可能承担... 全文

创建于: 23-01-06

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第七封来信

这得分情况，人严重违反公司规定可以无条件解除，如工作一切都很好，硬性解除，就协商，或者少补偿。作为企业，不光要挣钱，还要注重声誉，不要寒了在职员工的心，不要因小失大。

创建于: 23-01-11

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喂、请留步

今天刚刚办了离职，不离职的话就等着被公司辞退。本想等着公司放假前再办离职呢。结果可好，公司巴不得让你早点走呢

创建于: 23-01-11

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陈天成实名

如下回答：boss从人力资源的专业角度来说我们有无数种方法可以让一个人走。无论是调岗还是加重工作任务亦或者通过考核，但是让一个人走简单如果留住一个人还能继续发挥这个人的价值继续为公司创造效益是我们一直在考虑的，因为我们的每一位员工都是我们付出了招聘，... 全文

创建于: 23-01-16

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某员工给公司造成不可弥补的损失，老板您开人不用向其支付任何形式的经济补偿，同时也要举证，怎么造成不可弥补的损失了，具体数目也要报上来，需要财务部门通力配合。或者连蒙带唬，逼员工自己辞职，这样也不用支付任何补偿。

创建于: 23-01-11

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这句话应该这么问:我打听个事儿，日后我要是开人怎么搞才能不给赔偿金？有什么办法没？哪个兄弟来普个法，谁能回答这个问题过节回来从当月开始3倍工资。

创建于: 23-01-11

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记忆很清晰

人力资源长点心吧!老板今天这样对他人，明天就会这样对你!

创建于: 23-01-11

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叫么司咧

眼瞅着，又一只待宰的羔羊，等着被忽悠。。。

创建于: 23-01-06

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今天让你这么做，明天就会这么对待你

创建于: 23-01-11

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恋床一级

劳动仲裁委员会告呗

创建于: 23-01-11

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