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能找到对口的工作,但不能急,得碰。现在学历只是一块敲门砖,只要符合单位要求,什么专业不重要,差不多就行。现实版基本就是学表演的去了互联网行业,学生物工程的去了互联网行业,学工程材料的去说脱口秀,哪儿热去哪儿,哪儿钱多去哪儿。曾经有位学播音的小朋友在电... 全文
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当今中国的企业资本家都在找改开市场机会赚短平快钱,并没有像日本企业那样都想做百年老店。所以,用人企业招聘都有点像叶公好龙,既想马儿好,又想马儿不吃草。所以,他们宁可招聘更年轻有创新开拓精神的新手,也不招聘年龄大有熟练技术的老人。因为他们认为熟练老人会... 全文
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眼界低下的管理者,认为年纪大的就是该淘汰的,一不好忽悠,二认为精力体力跟不上,三知识老化思维定型等等,其实是他的认知思维固化了,预设立场了,这种认知的管理者也就算了,不会有好的合作结果,继续找吧,总有找到的一天。
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如果你真的那么优秀,你先别自我介绍,先证明一下你的实力(技能,技术)。让对方知道,你年龄大了不是问题,主要能力在线,而且能够带给公司很大利益,又能带来很好的发展!
公司招聘确实是为了更好的开展工作不假。 但是这里面有几个原因: 1、你所谓的专业,专业道哪种程度,足够优秀吗? 2、你专业所在的行业,是否存在发展壁垒。 3、年龄是职场的双刃剑,有可能是经验 ,也有可能是已经成为职场老油条,工作热情、干劲儿、精力都干... 全文
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首先得看你的专业对口工作的单位在你所在的城市有多少,其次看招聘需求大小,最后看个人能力和岗位匹配度。能找到对口专业的工作,是很多人最开始的选择,也是很难的选择,因为很多时候都很难。如果不是很着急,可以慢慢碰。
走一条新路出来,摆脱固有思维。
招聘公司首先考虑的是能干活儿,年纪轻总比年纪大好用。
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专业的岗位意味着坑位少,年纪大的要让位年轻人😄
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