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管理是通过管理职能对部门的工作目标和任务进行推动,而领导是通过对部门人员的影响产生内在驱动力达成部门目标,本质区别是管理对是,领导对人。
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管理需要我们高效高能地完成每日既定目标、规程以及组织结构,而领导则是不停地改变我们要做的事以及思考我们如何去做的问题。
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管理是面的问题,领导是方向的问题
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