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老话是这么说的:路遥知马力,日久见人心!对待工作也一样的。按照顺序记住以下几点:1,忠诚度;2,执行力;3,创新能力及学习能力;4,专业度等。这是一个老板或者一个领导衡量一个下属真实的评判标准。然后对照你现在的问题,应该就很好解决了吧😊
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人际关系的处理能力决定了职场成败。你现在的困局以后仍然会遇到,要动脑筋解决。建议多跟老板沟通。
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看这千万的活,也只能算小公司,另一个公司规模怎么样?去以后是什么职位?待遇怎么样?都得问清楚了!如果比这边好,就可以去!什么人情世故呀!记得一句话:当你变强的时候,身边都是好人!
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走与不走先不考虑,请问主管是你的上级吗?如果是,那么指手画脚就没错。另外专业知识和技术并不是唯一竞争力,背景、历史战绩和沟通处事能力,哪一项都不比你所说的技术重要性差。谦虚一点,看别人的长处,相信老板不是傻子,不会养闲人。
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你是给老板创造价值的人,不是子女,没价值会给你工资啊?有背景是老板能从他身上得到更多的钱,就算挖你,也要确定好以后才能离开,别掉空里,老板们都很熟,最极端的就是两个老板给你挖个坑,送你回家待业,
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老板重视你,怎么会发生你说的情况?不听他的就好了,不理解
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自己凭良心办
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上千万的项目是小老板投资的菜市场吧,有好的选项赶集出去,别废话啦
如果是那样,说明还不足以让老板对你充分信任,或者你的能力还没有得到老板完全的肯定。工程中难免遇到刺头,搞不定的话要从另一个角度审视自己,看看自己哪些方面不足。毕竟老板雇人是解决问题,不是制造麻烦的。
老板对没个人期望都很高,懂了没