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年龄从来不是问题,但是却是很多企业在招人时必然会考虑的附加条件。如果一个人能力很强,跟岗位的匹配度也很高,那么年龄可能就不是问题,如果同样的条件下,有更年轻的应聘者可以胜任岗位,那么年龄就是问题。
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企业不待见35岁+以上的求职者通常仅为固定筛选机制,对于出类拔萃的求职者,企业绝不会因为年龄问题将其拒之门外。 企业在招聘时将35+岁作为年龄门槛,往往只是对招聘人员年轻化的考虑,因为多数35+岁以上的人并不具备公司所需的能力和进取心。 但对个人而言... 全文
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