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当然算歧视,不光女性,这个年龄歧视不分性别。好像35岁成了职场年龄的分水岭,看看有多少招聘启事上要求35岁以下。那么中间40-60岁的人都去哪了,失业?创业?职场上能干到退休的人能有1%吗?记得看过一篇文章《中年人的简历,狗都嫌弃》,很多中年人不信,... 全文
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貌似这个已经成为行业的潜规则。虽然在招聘上面有的没有明确规定年龄,但是等面试的时候。大多在筛选简历过程中,因为年龄的问题就被pass。 可怜了我们这些80后的女性。
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年龄歧视有一定存在的因素,我认为主要原因在于目前的经济下滑。以及老板们的侧重点主要还是对于业务,运营,销售的看重。所以,80后求职会有一定的难度,但是持续保持学习,上进,接受新的知识和文化,我相信,没问题的。
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我是『资深职业规划师/职场博主/简历优化师/500强&央企HR』 根据中国劳动法,禁止就年龄、性别、种族、宗教信仰等因素进行就业歧视。如果80后女性因为年龄被拒绝求职,这可以被视为年龄歧视的表现。在这种情况下,女性可以保留相关证据并向劳动监察机构或... 全文
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当然是,但目前又是赤裸裸的现实情况
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没找好下家不能轻易辞职
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都一样
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