没有新消息
更多内容
写回答
最好考察一下,这很像一个陷阱,是以试用期的名义,来廉价的获取劳动力。他不和你签合同,可能是为了三个月以后更好来辞退你,他们会以各种理由去告诉你试用期不合格,从而在试用期解聘,以达到充分地降低公司运营成本的目的。
19赞
0踩
1评论
作为财务人员,给你科普下。不管对方怎么跟你谈,入职后一个月内必须签劳动合同。如果没有签,从第二个月双倍工资,从第一个月起就要买社保,可以去到劳动仲裁去告他,一吿一百个准😂😂😂
38赞
3评论
劳动合同法有规定试用期和转正以后的薪资待遇,如果公司有试用期过后再谈薪资待遇的情况,建议多留心眼或尽早换工作。
9赞
0评论
正规的公司从试用期入职第一天起就开始购买五险一金。试用期一般1-3个月。劳动合同上有试用期一项。有明确的双方权利义务说明。
4赞
劝你最好换一家公司工作,可能公司现在正好缺人,等三个月过后公司就会给你辞掉也说不准,现在有很多公司都是这样的
6赞
是的,上了5个月,人家啥都没说,然后就这样了
赶紧找下一家,别在这家浪费时间了。
8赞
正规公司都是录取 签合同即入职,都会在签订合同前告知试用期时间 薪金,转正后薪金提高百分多少。
1赞
只能说公司不厚道。 另外一面,你工作能力太弱,可有可无。
辣鸡骗子公司,别呆了
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445