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按照合同来,没过试用期离职很快,过了试用期提出离职后一个月内走人,没毛病 上级只是想尽力拖延,态度还是得坚决些
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现在正是旺季的时候,马上就要中高考了,我觉得最起码本着对你学生负责的态度也要把这两个月坚持完。如果实实在在坚持不住了,那只能去跟上面谈,让他们尽快安排老师,或者把你手上的学生分摊给其他老师。
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我也在培训机构,只是第一天新人介绍说我会唱歌,跳舞,弹吉他,会做饭。然后每天开晨会午会都让我唱歌,跳舞,还要让我自己买乐器给她们表演,还要当老师解决学生家长一堆事,工资才2600直接一星期走了。
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机构确实压力大,能够理解你的感受。还是建议你教完他们再走,虽然公司可以六亲不认,可是我们都有良心
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和我去年寒假一样 寒假排课开始之前的一个月一天都没休息过,不是招生就是办各种活动,然后接着连续上寒假课程,最后身体与精神都受不了 ,和领导说想请假休息两天,领导死活不同意,最后提出了辞职。之后考编也没考上,到现在都不敢再进培训机构 ,但又不知道能干... 全文
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你进入公司的时候,有签合同,可以按合同的离职事项走流程。帮不帮,你都是符合合同就好。 当然机构临时再招聘老师,特别是合适的有经验的老师也没有那么容易。可以理解。如果你可以帮她们带到这学期结束,他们应该是比较感激的。以后还可以继续合作 当然,你也可以就... 全文
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如果培训机构不只你一个老师的话,你是可以走的呀,我现在都申请离职了,但是老师离职肯定是对学生有影响的,你可以和领导说你坚持不了呀,你不上课他拿你也没办法。
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压力大成长才能够快。
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当然了,因为他们要考虑利益最大化
上级要求你教完再走,而没有想法减轻你的压力,不乐观.走应该是必然了.但是,如果你真的受不了,可以向他提建议,比如招助理老师,比如你可以使用你的学生帮你分担部分工作,既锻炼学生也可以减轻你的负担.这也是一种教学方法的改进或叫试验.长时间的做一项工作很多... 全文
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