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拖欠工资按照合同法,属于违约;视其严重程度可向劳动管理部门投诉,限期整改;严重的可以向法院或仲裁机构主张违约损失。
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首先要了解公司的实际情况,延迟发工资是否企业遇到困难,还是做大项目公司垫资资金周转不过来,对于普通职员延迟发工资是不合理,可以选择离职、高管延迟发工资或一两个月没发工资正常,
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这个可以直接找劳动仲裁机构
同意赵先生的回答
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