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如果是前台啥的门面担当 要照片可以理解 其他一律当成人口贩子 不法分子
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有些企业针对某些岗位是这样的,因为代表企业形象。 现在视频面试很多,美颜功能用的极多,确有发生视频面试后发offer,人来了企业发现与本人差距太大,不适合代表企业形象的岗位。你可以根据你的岗位分析一下。 个人强烈建议提供的生活照也最好是那种全身,着装... 全文
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我也不太理解,如果实在是因为工作原因想看看日常生活,还不去搞个网络面试,既能看到样子也能看到衣着,还可以对话,要照片总让我感觉很不自在。而且个人照片简历上都贴着,如果面试官是觉得简历照片修图了,那难不成生活照就不修图嘛
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请问你应聘的是什么岗位呢? 一般简历上我们建议放上一张一寸职业照片,便于面试官对我们有一个相对较好的职业形象。 如果是岗位需要可以理解,如果不是就有问题。
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看来很多人事老板也会看回答啊,我发现回答里面但凡是说这种行为不好的都被人踩了,甚至我说让视频面试一下看看样子这种建议也被踩了,无大语
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看岗位咯,需要形象的可以理解。只看能力的,那就是有毒咯
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现在是一刷脸的时代,在同等条件下,颜值也是会加分的。
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1公司有故事 2公司需要形象大使 3公司以貌取人
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是不是您面试的岗位对形象有基础要求,或者公司后期考虑工作有接待客户需求
看你应聘的啥职业了?生活照可以表现为个人的一家居素养及外面的一些形象吧,如果要你的生活个人照那就无视拉黑了
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