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实答一波! 不多! 真实例子,吉利在我们这边有厂,我天天看到各个招聘软件都有在发招聘会信息。 那我来告诉你,好多岗位我们这内部消化,几万一个指标!
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唉😔,怎么讲!也不是咯!有很多都是写字楼里面打电话过去应聘的。有应聘通过的,也有没有通过的。有聊的很好的但没有接到让你去上班的电话。好多公司也好多坑!也有老远的地方叫你过去应聘,结果一句话就被赶出来了!唉,说多了都是累
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只能说,求职的人数基数太大,岗位竞争激烈,想在众多求职者中脱颖而出,还得靠自己提升自己的竞争力。
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现在“员工荒”是常态,人员流动性越来越强,因此越来越多的企业通过时时引进招聘新人来弥补可能出现的人才空挡。 智联上的单位相对比较正规,只要有一家适合自己的就好,你说呢? 广厦万间,也只是图个容身之地。
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一个岗位发布十几条招聘信息
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有些厂子想增加它的名气。其实不招人
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发招聘的公司基本就是打广告来的,HR15天都没出现过。还有一堆骗子培训机构天天发招聘都不是本地的,举报了也没人管。
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实际也有需要的,我感觉长年挂着的,要么就是岗位流动性大或者有计划性的招人,不然就是这个岗位招聘内容没写清楚老是找人家去面试然后不合适随便说两句打发人回去等通知。或者就是显得自己公司很好,挂在那里不招人的
所有的招聘网站都是要挣钱的,网站挣企业的钱,所以会优先考虑企业的利益。企业花了钱就要利益最大化,所以会出现各种奇葩
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看看市场,储备一下
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不多,实在不行就创业,从低投入、轻资产这种方式创业
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要么没合适的要么招不到人
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我是做营销的,从营销层面来说,企业不断在平台更新招聘信息,也是一种自我营销方式之一。
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机会还是很多的,关键是你可以通过机会找到别的机会。
问题在于好公司不招人,基本都靠圈子里内推,剩下的就是外包公司了,你还不想去。
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专用型人才上升,广用型普工下行
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都是在储备中挑选,
只要看起来很不错的,大多数都是挂着而已。
是的!写的很好,实际不是那么回事
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