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有四种可能1.这个岗位的老员工情绪很重想震慑一下,让他收收,所以很多企业挂着招聘就是不招人2.公司战术层面需要,制造很忙的假象来蒙蔽竞争对手和企业员工3.Hr个人原因想了解业态及岗位的薪酬体系4.应聘者能力不足(能力强的薪酬待遇偏低没有人投)
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我可以理解为两种,其一:显示公司快速发展假象,等着万一有现成技术的人咨询,他们就要,可以被动盗取别企业技术,其二:招聘部门为了显示自己所谓的作为!
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hr拿工资好看点?
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是让公司现有员工有危机感,也可能是选择能力更强的人,合适的就留下,不合适的就说招满人了。
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有合适的在招呗
好多是公司教一年的招聘费用!
撤下来等再挂上去的时候就需要收费
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