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面试进了某制造业企业，合同要求签五年，同时要求必须再签一个补充协议，补充协议规定如果未干满五年就离职，则需赔偿公司“培训费”。（每月工资中有833元是以“培训费”的名义发给我们的，如果干一年离职就需要赔偿12*833=9996元，按工作时间一直累加）。请问这种霸王条款合法吗，这所谓“培训费”其实就是我自己工资里强行划分的，羊毛出在羊身上。
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#广东树童教育顾问有限公司#离职扣除培训费
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#文员/助理#现在的互联网公司招人都是这样的吗，明明去应聘的文职类工作，一来就问你对软件IT有没有兴趣什么的，因为公司做的那方面，按照她的话走，然后是培训期两个月，留下来后就是6-8k的工资，但要跟公司签署4年的合同，4年后则不用出培训费18888元，违反了，工作时间没有到4年，则需赔偿培训费
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公司让签一个劳动合同补充协议。要求在职期间不能刷新、投递简历。否则赔偿三倍工资。公司这样做合法吗？
19回答
和公司签的三到五年的合同，提前走必须要赔违约金吗？为什么有些人离开不用赔偿，到底赔偿违约金是怎么个规定～
0回答
实习生入职，公司要求签补充协议，必须在公司工作两年，不得离开
1回答
应聘私立学校老师要求签8年的合同，8年内离职就赔偿5万，这个赔偿是必须要赔偿的吗？
1回答
签了合同，入职须知也签了字
0回答
请问公司要求培训费从以后工资里每月扣除合法嘛？
1回答
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