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我也遇到类似情况,并且已经过面试!双方彼此沟通非常顺畅,并且愉快的结束!临走前与面试官互加微信.一晃,三个月过去了,没有接到任何通知!因此,硬头皮发了条信息咨询了一下!得到的回复非常简单“公司现在业务萧条,现有员工都无事可做”!其实,正如网上所说的,... 全文
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1)假招聘,变相打广告 2)用人定位不准,岗位高低不匹配。 3)直属领导格局不够,能力强不敢用,能力低又不实用。 4)工资与岗位能力要求不匹配。 5)不人性化,把人才当牛使,留不住人。 总之,长期招同一岗位一定不正常,谨慎选择。
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智联公司,能不能在招聘岗位上加个指标,本岗位录取率多少?这样那些僵尸招聘就露出原型了,工友们也就不用浪费时间了,也不怕泄露个人信息了。
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