王灿

#人际关系#你的主管能力，学历不如你，主动难为你，你该如何处理？

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南城旧梦

打比方：学历不如我（那他/她一定会有某方面非常出色）肯定是有某些方面我不足而去值得学习，总结一下自己，要取长补短。至于主动为难我这方面的话，那么要分析原因。例如：在某些方面我比他/她更突出优秀（他/她有了危机感，从此百般刁难）或者（自我反省，是否是因... 全文

创建于: 22-11-29

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周子晗实名

首先，他能是主管证明拥有我没注意到的能力且比我优秀，在看到主管的能力后通过观察加以提升自己，将主管当作老师。其次，主管难为我的原因可能是因为自己还不够优秀，应理性分析自身存在的问题，通过自嘲来替自身解围，再不跨越阶级的基础上跟主管沟通，让他看到自身价... 全文

创建于: 23-02-21

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岸上的鱼

1.你说学历能力都不如你，呢你肯定在工作中或多或少有表现出过不服从看不起自己的职级领导的情况，这一点应该没错。 2.放平心态，降低姿态，毕竟你在这家公司人就是你的职级领导。 3.如果为难你的地方不越过底线，比如人身攻击陷害你给你挖坑之类的，呢你就应该... 全文

创建于: 22-12-05

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姚岳松

他是因为什么为难你？这个是最关键的点。主管是不是关系户？如果不是，你想干就先请半个月假，让他知道你的能力，如果不想干，越是人多的时候，骂他一顿，把他脸皮丢到地上。

创建于: 22-12-05

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独行侠

主动为难你证明自己不行，能力不行想法提高自己，说其他的都没用，我领导经常为难我，但在我这他们那都是小儿科所以我也不放心上稍微使点手段就让他们内斗了

创建于: 22-12-05

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陌路夜未央

自己心态放平稳，平常心看待领导。先不要自我精神内耗。正常范畴为难你，你就更加努力做好事情。有利于自我成长。非正常范畴为难你，那就利用其他的领导来制衡他。问题总能解决的

创建于: 22-12-05

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吴青

调整自己的心态，想清楚这个工作你看重的是哪些，不能仅仅因为主管的因素而产生怨气，更应该把时间精力放在工作上，尽量不要精神内耗

创建于: 22-11-29

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90后养猪人

司马懿说的藏很重要，木秀于林风必摧之，之所以领导检查工作不要做到完美，领导看不出问题才是最大的问题。

创建于: 22-12-05

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半随流水半随尘

首先主管作为领导者层面，值得肯定他有非常丰富的工作经验，能够及时处理一些常规问题，这是必须认可的，也值得学习的。从被管理者角度说，不管学历及能力在强，应该虚怀若谷，寻求一种向别人学习的心态，拉拢之间的距离，多沟通，多交流工作上的经验及处理事务能力，促... 全文

创建于: 22-12-05

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vivi

学历不能决定一个人的能力，人总有缺点

创建于: 22-11-29

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