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1) 老员工之所以能成为老员工,说明他曾经很珍惜很看重这份工作,和公司肯定有深厚的感情,不是随便跳槽的人,不是轻易冲动提出来的,肯定是经过深思熟虑,做了很久的准备才会下定决心,所以挽留的难度大,机会小。 2) 老员工对公司肯定非常了解,在公司多年,... 全文
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应该分析下,为什么离职,以及老员工的作用和价值。离职原因有很多,其中,钱。情感。都是很重要的,物质基础上最重要的是情感的认同。如果是比较重要的老员工,可以从情感沟通上下下功夫。老员工一般对公司是比较认可的。
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为什么非要等到别人提离职了才挽留?能不能从“救火”变成“防火”呢?
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曾经看过一个文章,用三句话说明了公司的用人之道。第一把员工培养到足够强大; 第二对员工好到不愿离开; 第三如果员工离开笑着告别,真诚祝福; 俗话说铁打的营盘,流水的兵,一个人离开很正常。我们无法控制任何人的去留,但可以做好措施我,从离职中分析原因,... 全文
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有可能挽留不住了,心伤乐
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