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以我的理解,发生跳槽肯定是被跳槽公司满足不了跳槽者的职业需求(笼统的讲),或者是跳槽者自身的原因:不脚踏实地、前期没有认真考量。面对新的面试官,与面试官沟通是直接接触公司一个机会,可以从一个人的身上看到公司对员工的要求,反射出公司的管理体制落实和执行... 全文
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其实做人力的,他也很矛盾。频繁跳槽谁也不想。但如果不跳槽,资源如何重组。也别太在意面试官,现在的面试,专业的不多,走过场的不少,无非就是问你的态度。看你的反应能力如何?理智一点儿就完了!
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面试官,人事也会频繁跳槽。或者就是换工作,如果公司许诺之后不兑现,谁会不走呢,不在意
跳槽都是有原因的。为什么会跳槽。找到问题所在就OK了
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