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如何看待华为要求清理34岁以上的员工？

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疏澜生涯规划师

我浅薄的有两方面的想法。 1、华为想要一直屹立在中国甚至是世界的前列，这是华为的无奈之举。不能不承认，中国现在的教育做的越来越好了，新毕业的大学生们，比起我们这一代的综合素质真的要高很多。他们对新事物的接收程度，对科技的敏感度都非常好。她们可以给企... 全文

创建于: 18-01-06

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梁先生

与年龄无关，有志有能力哪里都要

创建于: 18-02-25

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现在年轻的都心气高，不好管理，34以上的有的有了家庭，自身能力不够，然后找份能养家的工作稳定点吧

创建于: 18-03-04

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倾心为你

年龄只是其中一个理由，因为过了35岁人的惰性会慢慢积累。当然不能一概而论，有时象征性团队就要不断补充新鲜血液，老人即使再优秀也会被替换，但有经验又做事的老人到新公司又会是公司中流砥柱。公司不同时期需要不同人，我以前一直觉得公司辞退老员工不对，但是见... 全文

创建于: 18-03-12

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那是不上进，效率低的人。有能力50岁也不愁工作。

创建于: 17-12-12

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一杯柠檬茶

不单单是某一个公司，不上进的员工，到哪里都会被清理，和年龄无关。六十岁以上创业成功的企业家也大有人在，所以说根本就和年龄无关

创建于: 18-01-23

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刘先生

那里加班严重，年纪大战斗力差点，可能是达不到公司的要求。不过公司这么做确实不厚道。。。

创建于: 17-12-08

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银河几斤重

这个34以上的员工，应该是指那些没有想法，一成不变的员工吧，有才能的人，对于任正非来说还是很重视的。

创建于: 18-02-01

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有能力的肯定呆的下去的，清理的都是混日子的老油条

创建于: 20-08-05

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白菜🥬

创建于: 17-12-11

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