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一般谈工资都是正式工资数量!试用期是正式的80%。或者明确告诉你试用期和正式的工资(这样的为了取整数)。 也许有沟通方面的问题,,你自己衡量得失里外里差了小2000元
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得看合同怎么签的。没签试用期工资,那就是应该按照正式工资了。试用期多久?一两个月的话可以忍了
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看你当时面试时所谈的薪资待遇,当时你说的是实习期工资是6K还是转正后的是6K
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果断离职,这样的企业也呆不久。和员工争利益的公司,还干什么。这么多套路,待着干什么。
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薪资数目这么重要的事项尽量通过offer来确认吧,你说你理解的对方说对方谈的,口说无凭,甚至可以说个更低的薪资你信不信。而且一般谈薪资都是谈转正的,试用期好一点的公司会和转正后是一样的,不然默认都是转正薪资的8折。
谈,一个月试用期之后转正,如果你胜任不了这份工作就好好忍着,如果你没问题,直接拍桌子,老板喜欢有脾气的,因为能力越大脾气越大吗,随你怎么理解
这个公司存在不诚实的行为。 在看发展空间。
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6k的总助,不干也罢。
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白纸黑字……口说无凭,立字为据……😜
试用期短的话就忍了吧