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我遇到了一个50岁的财务主管,老板娘整天刁难她,她今年下半年退休,为了顺利退休,公司公关,内勤都做,还是个拍马屁的高手,来个新人就怕被顶掉,给别人穿小鞋,每个人需求不同,如果难找还是缓缓
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这个年龄,找工作一般通过关系渠道举荐,如果通过人才市场应聘的,很难找到合适的,更何况财务方面,需要的是可靠。有个好的方面是财务,年龄越大经验越丰富。不要裸辞,要找好了确定了再辞职。
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我们也是,换老板新聘一个主管,来到气势高调,但是经验也是不行,我对公司各个业务也算是熟悉,这个新来的就排挤我,我也是不开心,要离开了,有些东西,不想是说,但是不说又不行,不管老员工对公司多尽心,没用,结果还是要不委屈求全,要不全身而退。
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我在一家公司工作近十七年,一直是财务。公司前后两任领导,前任领导在十年里只给涨工资三次,每次约10%;后任领导近七年时间只涨一次,还是4年前。本来工资就很低,在物价飞涨年代,为了能顺利退休,一直哑忍。今年中正好50整,找关系办了退休,并向领导辞职。领... 全文
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我根本一直没有合适的哪怕是助理的会计工作,愁,现在33了,就有种被淘汰的感觉。
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坚持一下啊,不要辞职,年龄大了工作不好找,而且现在大环境不好,还得坚持吧。变态领导想干啥想说啥由他去呗,反正社会就是这样,就当自己运气不好吧。我情况和你一样,现在也是每天坚持,尽量不要把单位不开森的事情带回家里。
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我也是这种情况,公司领导换一批,说不会为难老员工,但是工作开始各种刁难,17毕业就在这个公司了,打算五月底辞职
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争取50把退休办了,现在政策挺灵活
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穿小鞋,无论如何都要厚脸皮坚持,你的无所谓是可以化解一切矛盾的根源。
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不用理它,凭什么他一来就要你让位,我们单位有几个五十一二岁的,领导再骂都忍着,因为这把岁数工作不好找,而且搞不好社保亥要自己买,所以选择忍耐,左耳进右耳出,不要在意别人的态度。
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