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说句不好听的,从我做了6年人事经理的角度来看你这个月做的工作有点不搭调,工作方向不对你做的都是人事专员做的基本工作。你得先了解人事经理这个岗位的深层含义,既然是经理岗位那就是公司骨干管理层,得从管理的角度看待问题解决问题,你既然觉得公司的薪酬开的偏低... 全文
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或许你的建议,你的做事风格和老板不是一路,所以没有理由的让你走,也或许作为一个小公司老板认为后期可以不需要人事经理这个岗位从成本考虑。没有理由的让你走,纠结再多也没用,不如找下家的时候多注意些公司的北京,老板的为人处世。再阿Q点,自己做了完整的制度流... 全文
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1.资本追逐的是效益最大化,你把所有工作都做完了那资本就不需要你了。2.小公司变数多,你应该有让老板不满意的地方,按正常你工作很完美,哪怕不适合该岗位老板也会给你调岗。3.做人事经理的竟然还被老板炒还不明白原因,咱应该多反思,按正常一般是你炒老板或继... 全文
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这样的公司趁早走人,小公司就要看老板人如何,不做也罢
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还有,你有签订合同吗?有的话,就让他裁你,无故辞退,要给赔偿金,否则就不要轻易让他得逞
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以我的经历,一个人事经理,没手下3个2个的,是被老板请来开人事天地的,待全部完成后就是你走的时候,剩下的就是人事文员接受的事,人事经理这个职位是过客。
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你做的是老板想要的吗?你有分析过这家公司招个人事经理最想首先解决的问题是什么吗?别盲目工作
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1.公司老板格局有问题,这么好的HR错过确实可惜2.公司运营开支或许规模一般3.个人行为不太适合4.职场能力不能全部外露,一点点渗透,能力太突出老板以为你还有更高的水平,你懂的
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换一个合适的单位吧!小地方只适合锻炼,不适合发展。
你自我感觉做的很好,可想过老板的看法?既然老板不想用你,肯定有他的理由。大公司的管理方法用在小公司上,有时行不通。
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