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个人感觉管理层想知道你的职业规划就是看看你的稳定程度,怎么也要有一个小的目标吧。这样才有前进的动力
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一般行政问这种问题,只是出于工作的职责,所以他问你的时候,你可以按照你的想法去回答,但是你所应聘岗位的晋升路线你是一定要掌握的,这种你在谈话的时候才能随机应变。毕竟都是社会人么,套路是要熟悉的
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虽然人各有志,但是公司是人的意志的集合,公司自然希望越作越大,肯定需要每个人不断进步,不断提升。水往低处流,人往高处走。这是人的主观能动性的体现。没有野心,就会碌碌无为。有野心,才会有行动,才会有动力收货和成功。人活一口气,希望你坚定信念,追逐财富和... 全文
面试的时候问你的职业规划是想要看你以后有没有被培养的可能性,很多公司是想从公司内部提拔一些人才的。 有志向、有目标才会有动力,平常多注意学习与总结,多做积累与储备,你自己才能有更好的职业升职空间哦... 全文
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