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先申请仲裁吧,这种情况是上班地点发生变化,公司可以根据《劳动合同法》第四十条解除员工,并且不用支付经济补偿金的,第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动... 全文
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可以先去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,不成可提起民事诉讼,请保留好相关证据材料。
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根据《劳动合同法》第四十条规定,如果用人单位没有提前三十天书面通知或者额外支付米一个月工资你可以先提前仲裁。 但是注意证据的收集 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:... 全文
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这种情况首先要看你和公司签订的劳动合同中有没有关于工作地点的约定,比如公司迁址服从公司安排之类的。如果有的话,那一分钱都得不到,如果没有约定,就可以申请仲裁要求公司给赔偿金。陪不陪大致分为三种情况。第一种劳动者无过错,公司无理由单方开除,赔偿金。第二... 全文
支不支持,得看证据材料充不充分了。
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