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若是做技术研发就不会太多影响你,若是搞管理正好帮老板处理解决管理混乱的局面。其实关键问题是,出现在老板亲抓上。老板的精力是放在把握方向,操控全局上,是掌舵人,若是具体到某些工作上,必然会造成管理混乱,就会失去掌舵的作用。老板决定了企业管理的环境。
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跟我以前公司很类似,研发产品的目的和结果就是为了产品上市走向市场,如果研发实力好,没有好的团队去推广去共同销售团队劲往一起使是不行的。你如果是技术建议留如果不是建议你考虑下当前以你的岗位和能力有所改变不如果没有建议你走。待下去也没有意义,其实利弊得失... 全文
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我不知道你是为了什么进入这家公司的。你是搞技术的吗?如果是的话,一个研发能力不错的企业你应该坚持。如果不是搞技术的,也无所谓,发现管理存在的问题,提出你的建议,看看是否有一些改变。老板应该是搞技术的,管理是他的短板,你既然能够看到管理的不足,是否能够... 全文
管理混乱和你能否在这个公司学到东西没有关系,和你是否离开也没有关系
留下,因为大部分公司都有很多混日子的人,你换一家还是会有,但是可不是每个公司的业务都有前景
留下,借这个平台努力做好自己,时间会回报你的付出!
留下
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