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我觉得看你怎么想,小公司主管,管理很多方面,锻炼综合管理能力,弊端是:规模小,发展前景及眼光受限。大公司专员,见识多,感受大企业良好氛围,好的制度文化等,弊端是:只负责招聘,有点屈才,还要受人管制,制定达成招聘任务什么的。个人更倾向于小公司,老板高兴... 全文
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我就是前期在一家小公司做了人事主管,后期去了大公司做了招聘专员,我觉得还是看个人的发展规划。小公司做的事情比较杂,管理的人员相对少。我当时觉得小公司局限了自己。选择去做招聘是因为个人觉得这个模块还是非常重要的。深入了解后,学习到了很多东西。
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我比较建议你去做主管,招聘说出大天去就是渠道,再高一点就是人才体系建设,人员梯队建设,合理规划招聘需求这个那个的,做主管锻炼的是全面能力,但是小公司的话你三年内如果觉得没有太大发展就赶紧换把,换到大公司做主管或者专门负责一个版块,做精一点
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如果是在小公司做人事主管等将来发展起来的时候你的职位可能更高
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大公司的招聘专员,可以学习到很多知识,小公司人事主管就是一个打杂的
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如果人事主管负责的模块会多一些,你目前又需要多模块的实战锻炼的话,还是主管好;大公司就是模块分的太清楚,其他模块得不到锻炼,就是缺一些经验吧,看你想要的是什么
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不管哪个岗位,你需要先研究一下哪个岗位能给你带来更大的进步,为后续职业发展做准备
目前也面临这样的选择,已经在小公司做了两年的人事主管,人力资源部就我一个人,啥都要做,就跟个打杂综合员似的,看不到发展前景,准备辞职,进入大公司,哪怕从基层开始也好,至少有前景!
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估计小公司收入高吧!如果年轻,30以下,考虑未来发展,可以去大公司锻炼一下,机会多,而且未来大把机会去跳槽去小公司做主管,如果40以上还是考虑做主管吧,收入是第一位的!
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能通过面试就去大公司吧,小公司很消耗人的
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